Respuesta rápida
Reúne evidencia antes de discutir o reclamar: contrato, payslips, horas trabajadas, mensajes, emails y datos del empleador. Luego revisa si aplica un modern award o enterprise agreement.
Checklist básico
- Guarda payslips, roster, timesheets y mensajes.
- Anota fechas, horas trabajadas y pagos recibidos.
- Busca tu industria u ocupación en Fair Work.
- No firmes acuerdos que no entiendas.
- Busca asesoría si hay despido, amenaza, discriminación o deuda importante.
Cuándo buscar ayuda
Si hay falta de pago, abuso, represalias, despido o una carta formal, conviene hablar con Fair Work, un centro legal comunitario o un abogado autorizado.